Положение о порядке работы по предотвращению конфликта интересов

Приложение № 8

УТВЕРЖДЕНО
приказом от 12.11.2015 № 27 – од

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке работы по предотвращению конфликта интересов и  при возникновении конфликта интересов педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности Муниципального автономного учреждения дополнительного образования  «Детская хореографическая школа» городского округа город Кумертау Республики Башкортостан

Общие положения

Настоящее положение (далее Положение) определяет порядок работы Муниципального автономного учреждения дополнительного образования  «Детская хореографическая школа» городского округа город Кумертау Республики Башкортостан (далее — учреждение) по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности.

Положение разработано в соответствии с:

— Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 г. N273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

— Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

— Трудовым кодексом Российской Федерации.

Основные понятия, применяемые в настоящем положении

Участники образовательных отношений — обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся, педагогические работники и их представители, организации, осуществляющие образовательную деятельность.

Конфликт интересов педагогического работника — ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами ученика, родителей (законных представителей) обучающихся.

Под личной заинтересованностью педагогического работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения педагогическим работником при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Условия, при которых возникает или может возникнуть конфликт интересов педагогического работника

В учреждении выделяют:

— условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт интересов педагогическогоработника;                                                                                              — условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника.

К условиям (ситуациям), при которых всегда возникает конфликт интересов педагогического работника, относятся следующие:

— педагогический работник ведёт бесплатные и платные занятия у одних и тех же обучающихся;

— педагогический работник занимается репетиторством с обучающимися, которых он обучает;

— педагогический работник является членом жюри конкурсных мероприятий с участием своих обучающихся;

— использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) обучающихся и иных участников образовательных отношений;

— получение педагогическим работником подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) обучающихся;

— нарушение иных установленных запретов и ограничений для педагогических работников.

К условиям (ситуациям), при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника, относятся следующие:

участие педагогического работника в наборе (приёме) обучающихся;

— сбор финансовых средств на нужды кабинета, учреждения;

— участие педагогического работника в установлении, определении форм и способов поощрений для своих обучающихся;

— иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника.

Ограничения, налагаемые на педагогических работников, при осуществлении ими профессиональной деятельности.

В целях предотвращения возникновения (появления) условий (ситуаций), при которых всегда возникает конфликт интересов педагогического работника, устанавливаются ограничения, налагаемые на педагогических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности.

На педагогических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности налагаются следующие ограничения:

— запрет на ведение бесплатных и платных занятий у одних и тех же обучающихся;

— запрет на занятия репетиторством с обучающимися, которых он обучает;

— запрет на членство в жюри конкурсных мероприятий с участием своих обучающихся за исключением случаев и порядка, предусмотренным уставом учреждения;

— запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) обучающихся и иных обучающихся образовательных отношений;

— запрет на получение педагогическим работником подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) обучающихся за исключением случаев и порядка, предусмотренных родительскими комитетами классов.

Педагогические работники обязаны соблюдать ограничения, запреты, установленные локальными нормативными актами учреждения.

Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов педагогических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности

Случаи возникновения у педагогического работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и (или) урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам иных участников образовательных отношений.

С целью предотвращения возможного конфликта интересов педагогического работника реализуются следующие мероприятия:

— при принятии решений, локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников, учитывается мнение педагогического совета, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов);

— обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы педагогические работники и иные участники образовательных отношений;

— обеспечивается информационная открытость в соответствии с требованиями действующего законодательства;

— осуществляется чёткая регламентация деятельности педагогических работников внутренними локальными нормативными актами;

— обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления качеством образования;

— осуществляется создание системы сбора и анализа информации об индивидуальных образовательных достижениях обучающихся,

— осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта интересов педагогического работника.

Педагогические работники обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.

С целью предотвращения конфликта интересов все педагогические работники обеспечивают выполнение соответствующих дополнений в должностные инструкции педагогических работников по предотвращению конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.

В случае возникновения конфликта интересов педагогический работник незамедлительно обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя учреждения. Данное обязательство отражается в дополнении к должностной инструкции педагогического работника о соблюдении ограничений при осуществлении им профессиональной деятельности.

Руководитель учреждения в трёхдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов педагогического работника, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение комиссии по этике и урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Решение комиссии по этике и урегулированию споров между участниками образовательных отношений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов педагогического работника, является обязательным для всех участников образовательных отношений, подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением и может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

До принятия решения комиссии директор школы в соответствии с действующим законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий возникшего конфликта интересов для участников образовательных отношений.

Директор учреждения, когда ему стало известно о возникновении у педагогического работника личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов, в порядке, установленном законодательством.

Ответственность

Ответственным лицом за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности является директор учреждения.

Ответственное лицо за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических работников:

— утверждает Положение о порядке работы по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности;

— утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на педагогических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности;

— утверждает соответствующие дополнения в должностные инструкции педагогических работников;

— организует информирование педагогических работников о налагаемых ограничениях при осуществлении ими профессиональной деятельности;

— при возникновении конфликта интересов педагогического работника организует рассмотрение соответствующих вопросов на комиссии по этике и урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

— организует контроль за состоянием работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности.

Все педагогические работники несут ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принято общим собранием трудового коллектива протокол от 12.11.2015 № 2.